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更新时间:2020-01-10 17:29点击:

李梦是一名保险公司事务员,全年要完成4.8万元保费的成绩才算合格。眼下,又到了年终查核的时分,她感到焦虑。

“事务员的成绩压力比较大,假如连续开不出单就要走人,这一行的淘汰率和流动性都很大。”李梦说。

年终查核,往往与职工的提升、奖金等挂钩,乃至或许影响去留。然而,有企业提出“奇葩”的年终查核规定、借由年终查核不合格解雇职工等引发社会重视和热议。

记者发现,在有的单位,转发点赞公司公众号数量、是否装置ETC……这些乍一看似乎与作业内容相关度不大的目标也被归入年终查核。年终查核点评规范的客观性、公平性、准确性怎么,引发讨论。


聚星在线注册地址在北京一家互联网公司作业的王艳行将面临年终查核,她告诉记者,查核由部门的各小组司理来打分,终究的查核成果不只影响到年终奖,还会影响第二年的提升及每年春季的薪酬普调。尽管司理打出的绩效较高或较低都要报备部门总监且要解释原因,但王艳以为,这仍然有很大的主观性。

“这需求看运气。”王艳直言,“假如你遇到的司理比较正派,喜爱事务才能强的就不必忧虑;一旦遇到的小组司理喜爱勾心斗角就会比较费事,你或许需求和这样的领导搞好关系。”

一起,王艳表明,取得最差绩效等级的人数是有一定份额的,每个部门都会领到相应的名额。

查核把戏多,成果看运气?

2018年11月,广州一家公司把职工每日步数归入查核,超量无赏,少一步则要扣一分钱。消息一出便引起热议,有不少网友表明,即使能理解公司想鼓舞职工运动,但将其与年终查核绑定,给人感觉像“换个把戏克扣薪酬”。

2019年1月,一家新零售公司在年终查核时让职工参加数学和逻辑考试,不合格者将被开除。创始人回应称,数学逻辑才能对事务尤其重要,数学逻辑不好,绩效很难达到预期。
                                                                             


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